广东外语外贸大学项目工资实施细则
2017-05-08     (点击: )

 

                        (广外校〔201716   2017430日印发) 

第一章    

第一条  根据《广东外语外贸大学薪酬管理办法》和广东外语外贸大学绩效工资实施方案》,制定本实施细则。

第二条  本细则旨在促进学校加强对与学校事业发展有关的重大项目的管理。项目工资是绩效工资的一种特殊形式,与项目类型、规模、完成周期及项目绩效挂钩。

第二章  项目类别

第三条  项目工资实施的项目类别包括:重大科研项目,重大教学研究与改革项目,重大学科建设项目以及其他重大事项立项项目。实施的项目须以我校人员为项目负责人,且项目成果以我校为唯一或第一承担单位。项目工资实施的人员范围是指项目实施的参与人员。

第四条  重大科研项目主要包括“一类项目”和“二类项目”两大类。一类项目指国家重大科学研究计划、国家科技重大专项、国家高技术研究发展计划(863计划)、国家重点基础研究发展计划(973计划)、国家科技支撑计划项目。二类项目指国家自然科学基金重大项目、国家社会科学基金重大项目、国家软科学研究计划、国际科技合作专项、教育部重大项目及其他不低于以上项目层次的重大科学研究项目。二类项目分为二类A和二类B,其中,二类A是指国家自然科学基金重大项目、国家社会科学基金重大项目、国家软科学研究计划、国际科技合作专项等,二类B是指教育部重大项目。

第五条  重大教学研究与改革项目主要包括“一类项目”和“二类项目”两大类。一类项目指国家重点实验室。二类项目为国家外语非通用语种本科人才培养基地、国家级实验教学示范中心、国家级虚拟仿真实验教学中心、国家级特色专业及其他不低于以上项目层次的重大教学研究与改革项目。

第六条  重大学科建设项目主要包括“一类项目”“二类项目”和“三类项目”三大类。一类项目指国家“2011协同创新中心”项目等。二类项目指国家文科基础学科人才培养和科学研究基地、国家理科基础科学研究和教学人才培养基地三类项目指一级学科博士点建设项目等。

第七条  其他重大事项立项项目是指按照一定程序经单位申请、学校审批而设立的项目。

第三章  项目工资的管理

第八条  项目根据所属类型实行归口管理。本细则第四条所列项目的主管职能部门为科研处;第五条所列项目的主管职能部门为教务处;第六条和第七条所列项目的主管职能部门为发展规划处。

第九条  项目工资的立项程序。 

(一)单位一般在申报下一年预算时填写立项申请表格(见附件),提交至相应职能部门。相关职能部门审核项目资质、项目建设(含研究、实施)的期限和预期目标等后,决定是否立项,并对准予立项的项目提出项目经费资助建议。

(二)学校绩效工资实施领导小组办公室对立项申请及其经费资助申报材料进行审核。

(三)论证和审批。

申报金额低于10万元的项目,由学校绩效工资实施领导小组负责人进行审批。

申报金额超过10万元的项目,需组织有关人员进行论证后,报校长办公会议审批。

第十条  项目工资的经费来源主要包括:学校项目工资的预算经费、单位自筹的项目资金以及其他符合财务财经制度可用于项目支出的经费。

第十一条  学校资助项目工资的额度。

(一)重大科研项目多渠道获得的立项经费总额原则上不超过50万元,其中,学校资助经费不超过项目经费总额的30%

(二)重大教学研究与改革项目多渠道获得的立项经费总额原则上不超过30万元,其中,学校资助经费不超过项目经费总额的30%

(三)重大学科建设项目多渠道获得的立项经费总额原则上不超过30万元,其中,学校资助经费不超过项目经费总额的40%

(四)其他重大事项立项项目多渠道获得的立项经费总额原则上不超过30万元,其中,学校资助经费不超过项目经费总额的60%

第十二条  项目工资额度经批准后方可从相关预算经费中作为人员经费支出。 

第十三条 项目工资的合同管理。项目工资立项获批后,由项目负责人与学校相关主管职能部门签订立项合同书。项目工资执行期以该项目合同规定的研究或运作期限为准,由相应主管职能部门负责监督与管理。项目完成时须按要求进行考核,考核结果分为不合格、合格和优秀等3个档次。

第十四条 项目工资的支付。项目工资一般在学校年度预算公布后开始划拨支付。在项目进行期间,可分次支付项目工资总额的50%,余额视项目完成时结项考核的结果发放。项目完成并获得结项考核合格等次的,支付其余工资;获得结项考核优秀等次的,在支付全额工资基础上追加一定的奖励;结项考核不合格的,不发放余额并追回已发放的项目工资;经整改后重新考核获得合格及以上等次的,对项目工资总额作一定(10%以内)扣除后,再据此支付余额。

第十五条  项目工资的分配。项目工资以项目为单位发放,由项目负责人主持分配。项目负责人的项目工资份额一般不超过本项目其余成员平均份额的三倍;其余成员应按其在项目中承担的工作与责任,实行按劳动及其贡献分配。项目工资的分配方案应报项目主管部门审定。

第十六条  项目的主管职能部门应将项目合同、项目工资的分配方案、项目考核结果等信息及时报送学校绩效工资领导小组办公室。

第十七条  同一项目不能同时执行项目工资制和单位重大成果计分奖励政策。对不宜实行项目工资制度的各类项目,符合单位重大成果奖励政策的,继续执行奖励政策;对实行项目工资的项目,不得再从其他渠道发放奖励或补贴。上级有资金配套要求且学校给予配套的部分项目,一般不再执行项目工资制。

第四章    

第十八条  本细则自发文之日起施行。原《广东外语外贸大学项目工资实施细则》(广外校〔201532号)同时废止。

第十九条  本细则由人事处会同相关职能部门解释。 

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