广东外语外贸大学绩效工资计发管理细则
2017-05-06     (点击: )

 

                     (广外校〔201714  2017430日印发) 

第一章    

第一条  根据《广东外语外贸大学薪酬管理办法》和《广东外语外贸大学绩效工资实施方案》,以及上级部门有关规定,制定本细则。

第二条  本细则的适用范围是纳入事业编制管理的在岗人员。

第二章  基础性绩效工资的计发

第三条  基础性绩效工资一般由学校直接按月发放(节日补贴在节日当月发放)。具有下列情形之一者,学校按规定扣发基础性绩效工资:

(一)当年事假累计在2130个工作日的,按80%计发;累计在3150个工作日的,按50%计发;累计超过50个工作日的,超过天数停发。

(二)旷工1个工作日的,当月按50%计发;超过1个工作日的,当月停发。

(三)上年度考核不合格或因犯错误年度考核不评定等次的,本年度的基础性绩效工资按50%计发。

(四)受降低岗位等级或撤职处分,已明确新聘岗位或职务的,按新聘岗位或职务确定;未明确的,暂按本人原基础性绩效工资的70%计发,待明确新聘岗位或职务后,多退少补。

(五)受开除处分的自处分的次月起、被采取强制措施期间、受行政处罚期间或受刑事处罚自法院判决生效之日起,绩效工资待遇停发。

(六)经审查核实,撤销或变更处分、强制措施、行政处罚或刑事处罚决定,根据本规定,应计发绩效工资的,从变更之日起,予以计发或补发。

第三章  奖励性绩效工资的计发

第四条 年度考核各等次情况下的校内岗位津贴的计发。

(一)上一年度考核合格及以上等次者,校内岗位津贴由各单位按其分配方案逐月发放。考核优秀者,由学校直接发放一次性考核优秀奖励,奖励标准由学校根据财力确定。

(二)上一年度考核基本合格者,本年度的校内岗位津贴按70%计发。

(三)上一年度考核不合格或因犯错误年度考核不评定等次者,本年度的校内岗位津贴按50%计发。

第五条  请假、旷工、违纪、涉嫌刑事处罚、教师未完成工作量等特殊情形下,校内岗位津贴的发放,由各单位按本细则、学校相关规定和本单位规定执行。

第六条  病事假情况下校内岗位津贴的计发。

教职工病事假,单位可根据其病事假天数或工作量情况适当扣发其校内岗位津贴。

(一)一年中病假累计超过一个月的,超过期限月份的校内岗位津贴按50%计发;超过6个月的,超过期限月份的校内岗位津贴停发。

(二)一个考勤月中,事假累计超过7个工作日不足10个工作日的,当月校内岗位津贴按50%计发;超过10个工作日的,当月校内岗位津贴停发。

第七条  与生育有关的请假情况下校内岗位津贴的计发。

(一)符合计划生育规定的女职工休产假、男职工休看护假期间,校内岗位津贴照发;违反计划生育规定的,按有关规定执行

(二)符合计划生育规定的女职工产假期满后抚育婴儿确有困难,经本人申请,单位批准休哺乳假的,哺乳假期间校内岗位津贴停发。

(三)流产假、节育假在按国家政策规定休假期间,校内岗位津贴照发。

第八条  婚假、丧假情况下校内岗位津贴的计发。

婚假、丧假等国家政策规定的假期休假期间,校内岗位津贴照发。

第九条  工伤情况下校内岗位津贴的计发

工伤治疗期间,校内岗位津贴照发。

第十条  旷工情况下校内岗位津贴的计发

旷工1个工作日的,当月校内岗位津贴按50%计发;超过1个工作日的,当月校内岗位津贴停发。

第十一条  违纪情况下校内岗位津贴的计发。

(一)受党纪/政纪警告处分的,从受处分的次月起,处分期内(6个月)校内岗位津贴按70%计发。

(二)受党纪/政纪记过处分的,从受处分的次月起,处分期内(一年)校内岗位津贴按50%计发。

(三)受降低岗位等级或撤职处分的,从受处分的次月起,处分期内校内岗位津贴停发。

(四)对在工作中出现较大失误或责任事故的责任人,或违反职业道德或学术道德者,受到上级部门或学校查处,但未作行政处分的,视情节轻重,校内岗位津贴的扣除办法按学校相关规定执行。

(五)若同时受多种处分,则按最高处分标准执行。

(六)因违纪和年度考核原因,扣发校内岗位津贴的,按就高原则扣发校内岗位津贴直至停发。

第十二条  涉嫌刑事处罚情况下校内岗位津贴的计发。

被执行停职检查、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等强制措施,或被收容教育、强制隔离戒毒和行政拘留的,校内岗位津贴停发。经审查核实,免予刑事处罚的,停发的津贴予以补发。

第十三条  教师未完成工作量情况下校内岗位津贴的计发。

(一)教师有下列情形之一者,按以下方式计发校内岗位津贴:

1.教师(转专职科研人员除外)岗位人员在正常出勤的情况下,未承担教学任务的,校内岗位津贴发放原则上不超过30%

2.未完成年度规定的教学工作量,可按以下公式扣发校内岗位津贴:

 

本人年度校内岗位津贴总额×扣发系数

扣发额=                                    ×未完成课时数

        本人应完成的年度基本教学工作量 

其中,扣发系数一般为1.21.5,具体由各单位自行确定。

3.科研岗位人员在一个考核周期内,未完成基本科研工作量的,在下一个考核周期开始时,按本人基本科研工作量相应的分值标准计算扣发额,即扣发额=未完成基本科研工作量分数×每分值金额,从其校内岗位津贴中扣减。

每分值金额视当年学校财力状况、绩效工资总量及教职工科研完成情况,由人事处会同科研处报学校确定。

(二)学期中作为学校引进人才调入的人员,在正常出勤、服从所在教学单位工作安排的情况下,非因个人原因未完成本学期基本教学工作量规定任务的,其校内岗位津贴可按照本人岗位等级相应标准照发。

(三)新入校工作人员寒暑假期间报到的,从新学期开始,发放校内岗位津贴。其他时间报到,在当月15日之前开始工作的,月校内岗位津贴全额计发,当月16日以后开始工作的,月校内岗位津贴按50%计发。

(四)待聘人员、校内提前退岗人员、校外兼职人员、公派出国(出境)人员、国内外访问学者或国内脱产进修人员、自费留学人员、外派人员等特殊情况人员的校内岗位津贴计发按学校有关规定执行。

(五)教职工寒暑假(各按1个月计)的校内岗位津贴按上学期在岗情况计发。计算公式如下:

寒(暑)假校内岗位津贴=本人月校内岗位津贴标准×(每学期出勤天数÷每学期考勤总天数)

(六)待聘人员被推荐校内再上岗的,如按照规定要执行试用期的,在试用期内,校内岗位津贴按本人新聘岗位相应标准的80%计发。

第十四条  年度考核为合格及以上等次者,由学校直接发放年终双薪奖励。年终双薪奖励根据考勤、工作量以及考核结果等情况,原则上在当年年底发放,若考核为基本合格或不合格的则须扣回。

第十五条  领导责任与业绩奖励金由组织人事部门按相关规定考核后,于每年年终发放。具体标准按照《广东外语外贸大学绩效工资实施细则》第三十六条的规定执行。 

第十六条  其他附加奖励性绩效工资,原则上由各单位根据教职工承担的工作量和实际贡献计发。未承担工作任务或未履行工作职责的,附加奖励性绩效工资原则上不发放。具体计发办法由各单位在制定本单位分配方案时,根据实际情况确定。

第十七条  年度考核不合格、受处分者,涉及教师的教学数量和科研数量方面的附加奖励性绩效工资,由各单位按不高于相应校内岗位津贴的发放比例的标准进行发放。其他附加奖励性绩效工资原则上也扣发或停发。

第四章    

第十八条  各单位应按照学校考勤有关管理规定,将本单位考勤情况报送至人事处。

第十九条  本细则自发文之日起施行。原《广东外语外贸大学绩效工资计发管理细则》(广外校〔201530号)同时废止。学校现行有关规定与本细则不一致的,以本细则为准。

第二十条  本细则由人事处会同相关职能部门负责解释。

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