广东外语外贸大学绩效工资实施细则
2017-05-05     (点击: )

  

(广外校〔201713   2017430日印发)  

第一章    

第一条  根据《广东外语外贸大学薪酬管理办法》和《广东外语外贸大学绩效工资实施方案》的总体要求以及有关规定,制定本细则。

第二条  本细则的适用范围是纳入事业编制管理的在岗教职工(教师岗位人员和非教师岗位人员)。其中,教师岗位人员包括专任教师、专职科研人员、辅导员;非教师岗位人员包括党政管理人员、辅系列专业技术人员及工勤人员。

第三条  本细则用于奖励性绩效工资的划拨、使用与分配及其实施程序。涉及的绩效工资项目主要包括:基本奖励性绩效工资(A):教师岗位人员校内岗位津贴(A1)、非教师岗位人员校内岗位津贴(A2),以及午餐补贴(A3)和通讯补贴(A4);附加奖励性绩效工资(B):教师岗位的教学数量奖励(B1)、教学质量奖励(B2)、公共服务奖励(B3)、学生工作奖励(B4),非教师岗位的岗位绩效奖励(B5),以及南校区考勤奖(B6)。

第四条  绩效工资分配管理的基本原则。

(一)总量控制、切块管理、学校指导、单位分配。在规范分配管理的基础上,适度扩大各单位收入分配自主权,发挥各单位在教学、科研、社会服务和管理中的主体作用。

(二)优绩优酬、兼顾公平。绩效工资分配要体现按劳取酬、优绩优酬,充分调动教职工的工作积极性,提高人才培养质量、提升行政管理效率,同时兼顾公平和成果共享,合理控制收入差距。

(三)分类管理、强化责任、完善考核。从人员身份管理向岗位职责管理转变。基础性绩效工资主要与岗位挂钩,奖励性绩效工资注重与履行岗位职责的业绩挂钩,通过分类考核,体现责任与绩效的差异。

第二章  教师岗位绩效工资的划拨

第五条  教师岗位人员校内岗位津贴(A1)的划拨。  

各单位教师岗位校内岗位津贴(A1)总额按如下方法计算和划拨:

A1=各单位教师岗位人员津贴划拨总分(S1)×教师岗位津贴分值(SA1)

其中,S1是本单位在编在岗教师按照教师岗位校内岗位津贴划拨标准(见附表1和附表6)所计的分数之和。SA1根据学校财力情况确定的年度岗位津贴分分值,分值单位为“元/分”。

本单位教师岗位聘用情况是该单位岗位津贴划拨的重要依据。对划拨周期内各单位发生的教师岗位人员变动,在拨付下期津贴时,作相应增拨或扣减。特殊情况的,可从校内调控基金中划拨。

第六条  教学数量奖励(B1)的划拨。

教学数量奖励(B1)包括研究生教学数量奖励(B1b)、本科生教学数量奖励(B1c)和特殊情况课时补贴(B1s)。

(一)研究生教学数量奖励B1b的划拨。

学校在研究生教学数量奖励总额中预留一定经费用于研究生创新创业项目补贴和学科竞赛补贴等。预留部分之外的研究生教学数量奖励(B1p),根据各单位年度实际承担的研究生教学工作量划拨,计算方法如下:

B1p=B1p1+B1p2

B1p1=〔博士生课堂教学工作量(折合课时数,DC+硕士生课堂教学工作量(折合课时数,MC)〕×研究生课堂教学折合课时分值(MV1

B1p2=〔博士生论文指导工作量(折合课时数,DC+硕士生论文指导工作量(折合课时数,MC)〕×研究生论文指导折合课时分值(MV2

其中,“折合课时数”是指按《教学工作量的具体计算办法》(附件1)中的研究生教学工作量计算方法将博士生、硕士生教学工作量折算而成的课时数。“研究生课堂教学折合课时分值(MV1)”和“研究生论文指导折合课时分值(MV2)”是学校根据当年的财力情况划拨一定的经费,以及全校研究生课堂教学和论文指导的折合课时数总量确定的每个折合课时的分值,单位为“元/折合课时”。

(二)本科生教学数量奖励(B1c)的划拨。

学校在本科生教学数量奖励总额中预留一定经费用于通选课课时补贴、本科生导师工作补贴、创新创业项目补贴和学科竞赛补贴等。预留部分之外的本科生教学数量奖励(B1u),在扣除各单位教师应该完成的基本教学工作量之后,按如下方法计算和划拨:

B1u=各单位计算本科生教学数量奖励工作量(TN)×各单位教师平均职称系数(L)×本科生折合课时分值(UV)

为计算各单位B1u,需要分别计算下列各项:

1.各单位教师平均职称系数(L)

  2.各单位本科生教学工作总量(UTN1)

UTN1=本科生教学工作量(折合课时数,UC+院系领导减免教学工作量(折合课时数,LUC),其中,本科生教学工作量(折合课时数,UC)按《教学工作量的具体计算办法》(附件1)进行计算。

3.各单位本科生基本工作总量(UTN2

UTN2=基本教学工作量(折合课时数,UBN+其他薪酬体系教师的基本教学工作量(折合课时数,OBN

其中,专业课(包括专业课程、实验实训课程)教师年基本教学工作量=每周7节×每学期教学周数量×2学期×课程平均系数×专业课在岗教师数。课程平均系数为1.4

公共课(包括通识教育必修课程和选修课程、大学外语课程)教师年基本教学工作量=每周10节×每学期教学周数量×2学期×该课程系数×公共课在岗教师数。

其他薪酬体系教师的基本教学工作量按照有关规定计算。专职科研人员不作基本教学工作量要求。

4.各单位本科生教学数量奖励工作量(TN

TN=各单位本科生教学工作总量(UTN1各单位基本工作量总量(UTN2)

5.全校本科生教学工作总量(AUTN1

AUTN1=各单位本科生教学工作总量(UTN1)之和

6.全校基本工作量总量(AUTN2

AUTN2=各单位本科生基本教学工作总量(UTN2)之和

7.本科生折合课时分值(UV

其中,分值单位为“元/折合课时”,p是一个调整系数,p值在0.8-1.2之间。

本科生教学数量奖励计算和划拨情况说明:

1.涉及的本科基本教学工作量、课时分值和教学工作量的计算方法,仅为学校划拨教学数量奖励的前置因素,不作为对各单位制定基本工作量、课时津贴和教学工作量计算的统一标准。

2.与学校按照学费分成管理的学生教学课时暂不计入学校统一划拨范围。

3.各单位若不满基本工作量,则根据具体情况,在校内岗位津贴中扣减。

4.对非通用语种教师实行特殊政策:

新的非通用语种专业在开设后5年内,其全部教师按照学校人均本科生教学数量奖励划拨;已开设4年以上的非通用语种专业,因本科生课时不足,基本工作量达不到学校要求的教师,划拨时不扣除校内岗位津贴。

上述优惠政策须经单位申请、学校审批后方可实行。不足基本教学工作量的教师,单位应安排适当的专业建设、教研活动以及公共服务等工作。

5.本科生教学数量奖励预留部分工作量补贴按照《通选课课时补贴、本科生导师工作补贴、创新创业项目补贴和学科竞赛补贴的核算办法》(附件2)进行计算划拨。

6.对在学校规定数目范围内聘请外教的,不扣减所在单位的本科基本教学工作量;对超过规定数目的,扣减超过部分的工作量。

7.涉及安排期末考试周的教学单位,按该单位当学期所有教学周的平均一周教学数量奖励工作量划拨期末考试工作量。

(三)特殊情况课时补贴的划拨(B1s)。

1.体育部教师指导学生体育竞赛、体能测评等特殊补贴按学校有关办法核算(由体育部核算,报教务处审核),从校内调控基金中支出。

2.心理咨询课时补贴按照课程系数1以小时计算核拨。

3.军训与军事理论课程课时补贴从军训费中支出,划拨至武装部。

4.根据教学计划安排在南校区的课时,学校按照一定的标准划拨南校区课时津贴。

第七条  教学质量奖励(B2)的划拨。  

学校每年根据财力确定教学质量奖励预算额。具体计算方法为:

 

其中,教学质量奖励分值单位为“元/人”,计算方法为:

学校已聘任的校部机关“双肩挑”教师、独立建制无独立的本硕博点的科研单位教师以及其他薪酬体系的教师分别计入对应各单位的即期在岗教师数

第八条  公共服务奖励(B3)的划拨。  

学校每年根据财力确定公共服务奖励预算额。具体计算方法为:

B3=单位在岗教师数×教师因素公共服务奖励分值(TS+单位学生折合人数×学生因素公共服务奖励分值(SS

其中,TSSS的单位为“元/人”,计算方法为:

学生折合人数的计算方法为:

学生折合人数=非艺术类本科生人数×1+艺术类本科生人数×1.5+硕士研究生数×1.5+博士研究生数×2

各类学生的数量按本科生和研究生在籍数量为准,与学校按学费分成管理的学生暂不计入。

独立建制的科研单位教师人均公共服务奖励按相当于全校教师人均公共服务奖励的1.5-2倍计算划拨;学生数较少、承担学校公共课较多的教学单位可按全校教师人均公共服务奖励的1-1.2倍计算划拨。

全校教师人均公共服务奖励(单位:元/)计算方法为:

第九条  学生工作奖励(B4)的划拨。

学生工作奖励(B4)主要包括本科生学生工作奖励(B4u)和研究生管理工作奖励(B4p)。

(一)本科生学生工作奖励(B4u)的计算和划拨。

本科生学生工作奖励(B4u)包括服务学生数量奖励(B4u1)、学生专项工作数量奖励(B4u2)和学生工作质量奖励(B4u3)B4u1B4u2之和即为本科生学生工作数量奖励。

《本科生学生工作奖励的具体计算办法》(附件3)对本科生工作奖励计算方法作了详细规定。

1.服务学生数量奖励的划拨计算方法

各单位服务学生数量奖励=各单位服务学生超工作量×服务学生数量奖励分值×各单位在岗专职辅导员系数

其中,服务学生超工作量的计算见《本科生学生工作奖励的具体计算办法》(附件3)。服务学生数量奖励分值根据全校服务学生超工作量的情况、辅导员校内岗位津贴划拨标准以及当年财力情况确定,单位为“元/人”。

各单位专职辅导员系数按如下的方法计算:

各单位专职辅导员系数=各单位专职辅导员结构数/全校专职辅导员结构数

其中,各单位专职辅导员结构数和全校专职辅导员结构数按如下方法计算:

各单位专职辅导员结构数=〔五级和正高级专职辅导员数×1.4+六级和副高级专职辅导员数×1.3+七级和中级专职辅导员数×1.2+八级专职辅导员数×1.1+九级和初级专职辅导员数×1+见习专职辅导员数×0.8/各单位专职辅导员数

全校专职辅导员结构数=〔五级和正高级专职辅导员数×1.4+六级和副高级专职辅导员数×1.3+七级和中级专职辅导员数×1.2+八级专职辅导员数×1.1+九级和初级专职辅导员数×1+见习专职辅导员数×0.8/全校专职辅导员数

2.学生专项工作数量奖励的划拨计算方法

学生专项工作数量奖励=学院分数×学生专项工作数量奖励分值

其中,学院分数的计算见《本科生学生工作奖励的具体计算办法》(附件3),学生专项工作数量奖励分值计算方法为:

 

                        学生专项工作数量奖励总额  

学生专项工作数量奖励分值=

                            全校所有学院分数之和

学生专项工作数量奖励总额由学校根据当年财力确定。

3.学生工作质量奖励计算与划拨

学校确定一定额度的奖励金,奖励上一年度学生工作优秀的单位和个人。按照《本科生学生工作奖励的具体计算办法》(附件3)核准或计算。

(二)研究生管理工作奖励(B4p)的计算和划拨。

研究生管理工作奖励(B4p)包括研究生管理工作数量奖励(B4p1)和研究生管理工作质量奖励(B4p2)。计算和划拨方法为:

1.研究生管理工作数量奖励(B4p1=单位研究生人数×预算奖励分值。其中,奖励分值根据全校研究生人数以及当年财力情况确定,单位为“元/人”。

2.研究生管理工作质量奖励(B4p2

学校确定一定额度的奖励金,奖励上一年度研究生管理工作优秀的单位和个人。具体由研究生院制定评选办法、组织评选、核准和计算。

1)学生工作质量奖励分先进个人和突出贡献奖两部分,根据学校当年财力进行分配。

2)先进个人根据学校研究生教育管理工作者评选办法每年评选一次。

3)研究生管理工作人员的考核按研究生评议,学院评议,研究生院、研究生工作部评定等程序进行,主要考核研究生管理工作人员思想政治教育效果、日常管理和服务、学生获奖数量和层次、工作特色与创新、安全维稳、个人获奖情况等。

4)突出贡献奖根据研究生管理工作人员取得有重大社会影响力的工作成绩,由学院推荐,研究生院、研究生工作部审核,由分管校领导审定。

第十条独立承担教学任务的科研单位的教学数量奖励,根据其每年实际开课课时折算成折合课时数后,按同类教学课时补贴的标准进行核算划拨。

对独立建制但不独立承担教学任务的科研机构,列入切块划拨的与教学工作相关的绩效奖励划拨到所依托的各学院,其他绩效奖励均划拨到所在科研机构。

第十一条  博导津贴的划拨由研究生院按照标准和博导人数核准。未指导博士生的博导不享受津贴。

第十二条  副省级以上(含副省级)的科研单位负责人的月津贴按标准从科研单位建设经费或自筹经费中解决,学校不另划拨经费。  

第十三条  非通语种特殊岗位津贴,从校内调控基金中划拨到学校非通用语种教学与研究中心或相关教学单位。  

第三章  非教师岗位绩效工资的划拨

第十四条  非教师岗位人员校内岗位津贴(A2)的划拨。  

各单位非教师岗位人员校内岗位津贴(A2)总额按如下方法计算和划拨:

A2=各单位非教师岗位校内岗位津贴划拨总分(S2)×非教师岗位津贴分值(SA2)

其中,S2是该单位所有非教师岗位按照非教师岗位校内岗位津贴划拨标准(见附表2-附表6)所计分数之和其中辅导员和“双肩挑”人员可按照“就高不就低”原则确定。SA2是根据学校财力情况确定的年度岗位津贴分值,单位为“元/分”。

学校按辅系列专业技术岗位等级、管理和工勤技能岗位等级和任职年限的分档,设立校内岗位津贴划拨标准分(见附表2-附表6)。管理和工勤技能岗位同一岗位等级内根据任职年限分三档。同一岗位等级内,任职年限4年以内的套入三档,任职年限满4年以上、8年以内的套入二档,任职年限满8年以上的套入一档。新参加工作人员中,本科毕业试用期满后转正定级若聘为九级职员,可直接套入二档;硕士研究生及以上学历人员试用期满后转正定级,若聘为九级职员,则可直接套入一档。

岗位等级发生变动的,按新聘岗位等级的最低档执行;岗位等级未发生变动的,在任期内,年度考核结果为合格及以上等次累计满四年的,晋升一个档次,但已达到最高档的,不再晋升档次。

本单位非教师岗位聘用情况是该单位岗位津贴划拨的重要依据。对划拨周期内各单位发生的非教师岗位人员变动,学校在拨付下期津贴时,作相应增拨或扣减。特殊情况的,可从校内调控基金中划拨。

第十五条  非教师岗位绩效奖励(B5)的划拨。  

各单位非教师岗位绩效奖励(B5)按如下方法计算和划拨:

B5=各单位非教师岗位人员数(PN)×非教师岗位绩效奖励拨款均值(AV)

其中,AV的单位为“元/人”,按如下方法计算:

AV是非教师岗位人员人均岗位绩效奖励,根据《广东外语外贸大学绩效工资实施方案》有关条款进行计算,h取值范围一般为0.5-0.7

各单位的非教师岗位人员岗位绩效奖励,根据各单位非教师岗位人员缺编或超编情况予以增减。对因学校统一安排所致的政策性超编情况,不作扣减。

第四章  其他情况绩效工资的划拨

第十六条  单位重大成果奖励的计算和划拨。学校每年确定一定额度的奖励金,奖励上一年在重大成果产出方面作出突出贡献的单位。具体计算和划拨方法按照广东外语外贸大学重大成果单位奖励实施细则》执行。

第十七条  午餐补贴(A3)的计算和划拨。学校每年根据当年财力,按人均一定的标准划拨午餐补贴到各二级单位,每年按10个月划拨。  

第十八条  通讯补贴(A4)的计算和划拨。学校每年根据当年财力,根据教职工职务所对应的标准(见附表7)划拨通讯补贴到各二级单位,每年按12个月划拨。

第十九条  南校区考勤奖(B6)的计算和划拨。学校每年根据当年财力,按照《南校区考勤奖划拨发放办法》(见附件4)划拨南校区考勤奖到各二级单位,每年按10个月划拨。

第二十条 科研奖励和教研奖励统计和核算分别按照学校科研奖励办法和教研业绩奖励实施办法,由科研处和教务处核准,报绩效工资实施领导小组办公室审核后发放到个人。

第二十一条  创收提成划拨。各类创收提成项目按照相应办法核算,划拨到相应单位。  

第二十二条 年度考核优秀等次奖励、领导责任与业绩奖励、年终双薪等绩效工资项目,将视绩效工资实施情况和二级单位治理情况,在适当年度逐步下拨到各单位。

第二十三条  绩效工资实施以前单独核定发放、不纳入财政统发工资和改革性补贴范围的特殊津贴补贴、加班费、值班费、寒暑假值班费和党政教辅部门超工作量补贴等所有奖金、津贴补贴,均已归并到各单位的岗位绩效奖励总量中,除上级主管部门另有规定外,学校不再划拨。

第二十四条  学校职能部门设立其他各类教职工奖项(不含本细则规定的奖项)、奖金是由学校经费提供的,原则上须撤销或合并到本细则规定相应的类别。若确有需要,应在实施前一年全校经费预算前提交学校绩效工资实施领导小组审议、校长办公会审批,并按照学校规定的标准颁发奖金,不得擅自提高奖励标准和奖励总额。  

第二十五条  不在本细则范围内的基础性绩效工资,以及其他附加奖励性绩效工资,分别根据《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》(粤人社发201292号)和《广东外语外贸大学绩效工资实施方案》等有关规定执行,由学校统一计算,发放到个人。  

 

第五章  绩效工资的使用和分配

第二十六条  各单位须根据本单位特点和实际情况自主制定绩效工资分配实施方案。方案须在充分讨论和广泛征求意见的基础上,经所在单位民主监督小组(教职工大会或各二级教/职代会)审议通过,报学校批准后实施。

第二十七条  各单位应按照下列要求制定绩效工资分配实施方案:  

()坚持“优绩优酬、兼顾公平”的原则,坚持“量入为出,预留空间”的原则,坚持“程序公正、民主决策”的原则。

()可分配的总额应包括本细则涉及的学校下拨的绩效工资、单位创收提成的可分配部分以及经学校批准可分配的绩效工资项目。

() 遵循学校薪酬管理办法、绩效工资实施细则、绩效工资计发管理办法等文件要求。

()必须制定本单位绩效工资分配考核办法。

第二十八条  各单位应根据学校考核要求,结合实际,在本单位可自主支配的附加奖励性绩效总额中预留10%20%的比例,用于单位自行设立的绩效奖励项目、年度或聘期考核奖励等。

第二十九条  各单位可参照学校的校内岗位津贴划拨标准分(附表1-附表6)制定本单位教职工的校内岗位津贴标准,也可在划拨的校内岗位津贴总额内自行设定。各单位可根据实际情况预留不超过学校划拨的校内岗位津贴总额(A1A2)的20%用于本单位设立的绩效奖励项目、年度或聘期考核奖励等。若预留需要超过20%的单位,须向学校充分说明,并报学校绩效工资实施领导小组批准。

第三十条  教师教学数量奖励(B1)的发放方式由各单位自主决定。可采用教师完成的实际教学课时,或教师完成基本教学工作量后的超课时的方式进行计算,课时酬金标准由各单位自行设定。如本单位开设的课程由外单位教师讲授,课时酬金由本单位支付,酬金标准不得低于本单位的标准。

第三十一条  教学质量奖励(B2)只适用于二级单位奖励本科生、研究生教学工作完成优秀的教师,以及对在上级部门教学类评奖中获奖的教师进行配套奖励。各单位可自行制定奖励方案,明确授奖标准、受奖者比例以及评选方式等。在开课单位授课的非开课单位教师,可参与开课单位教学质量奖励评选。  

第三十二条  在公共服务奖励方面,各单位根据本单位实际制定实施细则。公共服务奖励应当按学期或年度安排,突出“奖励”特点,避免以简单的计件工资方式发放。

第三十三条  划拨到各单位的学生工作奖励(B4)由各单位自主发放。在本单位可分配的绩效工资总量内,辅导员的奖励性绩效工资若低于本单位教师奖励性绩效工资的平均水平,可参照本单位教师的平均水平给予一定比例的上浮;若其高于本单位教师平均奖励性绩效工资,则不作下调。

第三十四条  非教师岗位的岗位绩效奖励(B5)分配应坚持多劳多得、优绩优酬,向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜,避免平均主义。各单位可根据本单位工作特点及岗位实际贡献大小,自行设定分配的具体项目、标准和方式,报学校批准后执行。岗位绩效奖励标准的设定,各单位可自行设置岗位奖励分,也可参照学校校内岗位津贴划拨标准分,在此基础上作适度浮动。

第三十五条 午餐补贴(A3)、通讯补贴(A4)、南校区考勤奖(B6)由各单位根据教职工的在岗和考勤情况参考学校相应标准自主发放,其中,午餐补贴发放额度不得超过学校划拨人均标准,通讯补贴不得超过学校划拨相应职务的标准(见附表7),南校区考勤奖不得超过学校规定标准(见附件4)。

全勤在岗(包括产假)人员足额发放;新进或调入人员,请病假、事假、哺乳假、自费或公派进修、退休、去世等人员,按当月实际在岗时间发放。其中通讯补贴寒暑假的发放,根据上学期在岗考勤情况计发,公式如下:

寒(暑)假通讯补贴=本人月通讯补贴标准×(每学期出勤天数÷每学期考勤总天数)

第三十六条 领导干部的领导责任津贴通过责任与业绩奖励体现,在组织人事部门按相关规定考核后,由学校于每年年终,按附表8的标准发放。

第三十七条  学校鼓励各单位探索按工作项目分配、按管理和技术要素分配等灵活多样的分配形式,对奖励性绩效工资实行定性与定量相结合、能较好地体现本单位工作特点的分配考核模式。

第三十八条  在学校绩效工资总量范围内,学校综合考虑各单位事业发展、绩效考核、经费保障等因素,对年度内绩效工资人均水平超过学校同类人员绩效工资人均水平一定比例的单位,经校长办公会讨论确定,对其进行适当调控。

第三十九条  各单位自行制定的奖励性绩效工资分配方案中,项目名称、发放口径等须按照学校人事与财务部门的规定执行,不得使用带有明显福利性质的专用项目名称;项目名称与上级、学校已经使用的项目名称相同的,其使用口径应该相同;有限额发放要求的项目,不得超标准发放。

第六章  绩效工资的实施管理

第四十条  绩效工资的实施实行学校与二级单位两级管理。学校成立绩效工资实施领导小组(以下简称“学校领导小组”),代表学校对绩效工资实施工作进行部署、指导、评价和管理等。各单位利用班子会议(党政联席会议或部/处务会议等)和民主监督小组会议(二级教/职代会或全体教职工大会);涉及多部门管理的,由职能部门利用协调会议,共同对相关的绩效工资实施工作进行谋划、评价、监督和管理等。  

第四十一条  绩效工资划拨到各单位的程序。  

()学校领导小组办公室根据本细则拟定年度划拨方案;

()学校领导小组召开会议审议年度划拨方案;

()校长办公会审批划拨方案;

()学校领导小组办公室下达划拨核对通知;

()学校领导小组办公室下达划拨正式通知;

()财务处划拨各单位上半年绩效工资;

()学校领导小组办公室征集各单位人员等异动信息;

()学校领导小组办公室下达下半年划拨通知;

()财务处划拨各单位下半年绩效工资。

上述工作中,校内岗位津贴(A1A2)、午餐补贴(A3)、通讯补贴(A4)、教学质量奖励(B2)、公共服务奖励(B3)、非教师岗位绩效奖励(B5)、南校区考勤奖(B6)由人事处核算,教学数量奖励(B1)由教务处和研究生院核算,学生工作奖励(B4)由学生处和研究生院核算,科研奖励由科研处核算,重大成果单位奖励由发展规划处等相关部门核算。

核算中涉及到教师数量、学生数量、南校区过渡房居住情况的,分别由人事处、教务处、研究生院和资产管理处负责向相关核算部门提供资料。

学校一般每年划拨校内岗位津贴(A1A2)、午餐补贴(A3)、通讯补贴(A4)、教学数量奖励(B1)、教学质量奖励(B2)、公共服务奖励(B3)、学生工作奖励(B4)以及非教师岗位绩效奖励(B53次,南校区考勤奖(B6)划拨2次。上半年和下半年分别按照上述切块,根据各单位在划拨时点的人员聘用情况各预拨一次;年终或次年初再根据各单位年度编制与人员变动、奖惩等情况进行结算核拨。

第四十二条  各单位绩效工资实施方案的制定和核准程序。  

()拟订初步方案。根据学校文件和方案模板,经充分论证后形成本单位的绩效工资实施初步方案。

()征求意见。广泛、充分征求本单位教职工的意见和建议。

()民主监督小组审议。将方案提交本单位民主监督小组审议。

()单位领导班子会议审议。民主监督小组审议通过后,由各单位领导班子会议(党政联席会议或部/处务会议等)审议。

()学校领导小组办公室审核。组织人员对各单位提交的绩效工资方案进行审核,并提出修改建议。

()学校领导小组审核。办公室将审核通过的绩效工资实施方案提交学校领导小组审议,并提出意见。

()校长办公会审批。校长办公会对领导小组审核通过的方案核准、审批。

()公告。向本单位教职工公告。

第四十三条  方案修订程序。各单位绩效工资实施方案应保持一定的延续性和稳定性。若需要修订,须在修订后的下一年度开始执行。方案修订须按照以下程序进行:

()单位领导班子会议决定方案修订动议,明确修订的意义和内容;

()在单位内对修改的内容广泛征求意见;

()民主监督小组对修订的内容、必要性和可行性进行审议,并提出明确的意见;

()单位领导班子会议审议,并签署意见;

()学校领导小组办公室对单位提交的修订方案进行审核。如修订内容变化较大,须报学校领导小组正副组长或领导小组全体会议审议;

()报校长办公会核准、审批;

()向本单位教职工公告。

第四十四条  绩效工资发放程序。  

(一)各单位根据本细则和《广东外语外贸大学绩效工资计发管理细则》的有关规定,按照本单位的绩效工资实施方案核算教职工绩效工资各类自主发放项目,并按规定格式制作发放表;

(二)各单位在规定时间内向学校领导小组办公室报送本单位教职工绩效工资发放表;

(三)学校领导小组审核;

(四)财务处发放。

第四十五条  绩效工资实行年度报告制。各单位须在规定时间向领导小组办公室提交本单位年度绩效报告。办公室每年向领导小组提交全校绩效工资实施报告。  

第四十六条  绩效评议。领导小组依据年度绩效报告、投诉情况、平时检查等,对学校总体绩效工资实施情况和各单位绩效工资实施情况进行评议,向校长办公会提出相关建议。  

第七章    

第四十七条  研究生教学数量奖励、本科生教学数量奖励总额中的预留部分须由相应职能部门申报,经学校领导小组办公室审核、学校领导小组审议,并提交校长办公会审批。

第四十八条  其他薪酬体系教师可参与所属单位的教学数量奖励(B1)、教学质量奖励(B2)、公共服务奖励(B3)和单位重大成果奖励的分配,其薪酬、工作量及考核则根据协议和有关规定执行。  

第四十九条  纳入学校预算管理的非国家任务生招生与培养单位,其本科生教学数量奖励、教学质量奖励及公共服务奖励总额与划拨单列,计算方法参照本细则第六、七、八条。

第五十条  人员经费不由学校预算安排的单位,其绩效工资实施方案按照《广东外语外贸大学绩效工资实施方案》的基本原则拟定。其绩效工资总量和水平的核定按照学校有关规定执行。

第五十一条  本细则自发文之日起行。原《广东外语外贸大学绩效工资实施细则》(广外校〔201529号)、《广东外语外贸大学通讯费补贴实施方案》(广外大校〔200484号)全部内容和《广东外语外贸大学多校区管理住房调配、课时津贴、交通及住宿费实施方案》(广外大校〔200725号)的关于南校区交通及住宿费的内容同时废止。学校现行有关规定与本细则不一致的,以本细则为准。

第五十二条  本细则由人事处会同相关职能部门负责解释。

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