广东外语外贸大学引进人才管理办法
2017-05-03     (点击: )

(广外校〔201711  2017430日印发)

第一章       

第一条  为适应高等教育发展与改革需要,深入实施人才强校战略,为建设国际化特色鲜明的高水平大学提供强有力的人才保障,结合我校实际,特制定本办法。   

第二条  人才引进工作应坚持“统筹实施、按需引进、突出重点”的原则,优先满足重点学科、新兴交叉学科、人文社会科学重点研究基地以及协同创新中心的人才需要,加强学术团队引进力度,实现人力资源的优化配置。   

第三条  根据《广东外语外贸大学人员招聘与人事调配管理办法》符合“云山学者”应聘条件的引进人才,按照《广东外语外贸大学云山特聘岗位管理办法》执行;本办法涉及的引进人才属于自主引进人员类别的一种,主要为各二级单位(教学单位、科研机构、协同创新中心等)引进其他专职教师和科研人员,并依照本办法进行引进。   

  

第二章  引进条件及待遇   

第四条  引进人才须具备的基本应聘条件如下:   

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神。

(二)专业研究方向和开设的课程为我校学科建设与发展所急需。

(三)具有与应聘岗位相应的专业技术水平和学术水平。

(四)身体健康,能按照岗位职责要求完成相关工作。

第五条  博士生导师,或具有正高级专业技术资格人员,年龄一般不超过50周岁。学校急需,且近5年的成果符合以下条件中的3项(如其中1项的数量达到要求的2倍以上的,该项可作2项计算):   

(一)作为第一作者或通讯作者在学校认定的以下刊物发表论文:在一类刊物发表人文社会科学学科4篇以上论文或自然科学学科8篇以上论文;或者在二类A以上刊物发表人文社会科学学科6篇以上论文或自然科学学科12篇以上论文。

(二)获国家级教学成果奖(本人排名前3)或省(部)级教学成果奖一等奖以上(本人排名前3);或者获国家级科研成果奖(本人排名前3)或省(部)级科研成果奖二等奖以上(本人排名前3)。

(三)所发表的第一作者学术论文经SCI检索,单篇被他人引用25次以上;或经SSCI检索,单篇被他人引用15次以上。

(四)在学校规定的一级出版社出版学术专著1部以上。

(五)主持国家自然科学基金或国家哲学社会科学基金项目等国家级项目1项;或者主持省部级项目2项,并取得相应成果。

第六条  具有博士学位的副高级及以上专业技术资格人员,年龄一般不超过45周岁。学校急需,且近5年的成果符合以下条件中的3项(如其中1项的数量达到要求的2倍以上的,该项可作2项计算):   

(一)作为第一作者或通讯作者在学校认定的以下刊物发表论文:在一类刊物发表人文社会科学学科2篇以上论文或自然科学学科4篇以上论文;或者在二类A以上刊物发表人文社会科学学科4篇以上论文或自然科学学科8篇以上论文。

(二)获省(部)级科研成果奖三等奖以上(本人排名前3)或省(部)级教学成果奖二等奖以上(本人排名前3)。

(三)所发表的第一作者学术论文经SCI检索,单篇被他人引用20次以上,或经SSCI检索,单篇被他人引用10次以上。

(四)在学校规定的二级以上出版社出版学术专著1部以上。

(五)主持省部级以上研究课题1项以上,并取得相应成果。

第七条  具有博士学位的人员,年龄一般不超过35周岁。学校或二级单位急需,且近5年的成果符合以下条件中的2项(如其中1项的数量达到要求的2倍以上的,该项可作2项计算):

(一)作为第一作者在学校认定的以下刊物发表论文:在一类刊物发表人文社会科学学科1篇以上论文或自然科学学科2篇以上论文;或者在二类以上刊物发表论文的数量为:人文社会科学学科2篇以上论文或自然科学学科4篇以上论文。

(二)获得市(厅)级科研奖三等奖以上(排名第一)或市(厅)级以上教学成果奖(本人排名第一)。

(三)所发表的第一作者学术论文经SCISSCI检索,单篇被他人引用8次以上。

(四)正式出版个人学术专著1部以上。

(五)主持市厅级以上研究课题1项以上,并取得相应成果;或者参与省级以上研究课题1项以上(参与课题的排前3名),并取得相应成果。

第八条  其他按需招聘,来校从事教学、科研工作的专业技术人员。   

第九条  引进人才待遇

(一)符合第五条规定条件的博士生导师,或具有正高级专业技术资格人员:享受安家费50万-100万元(税前)、科研启动费20万-50万元。按学校相关规定提供过渡房,如未租住学校过渡房,则在引进人才服务期内按4000/月的标准享受租房补贴,享受年限不超过4年。

(二)符合第六条规定条件的具有博士学位的副高级及以上专业技术资格人员:享受安家费30万-50万元(税前)、科研启动费10万-20万元。按学校相关规定提供过渡房,如未租住学校过渡房,则在引进人才服务期内按3000/月的标准享受租房补贴,享受年限不超过4年。

(三)符合第七条规定条件的博士:享受安家费10万-30万元(税前)、科研启动费5万-10万元。按学校相关规定提供过渡房,如未租住学校过渡房,则在引进人才服务期内按2000/月的标准享受租房补贴,享受年限不超过4年。

第十条  为吸引海外优秀专业技术人员到我校工作,凡在境外知名院校取得博士学位,并从境外直接到我校工作的,科研启动费可酌情增加5万-8万元;在国外高校受聘为相当于副教授及以上职位的,科研启动费可酌情额外增加5万-15万元。   

第十一条  属非通用语种专业或紧缺专业的优秀人才,可按照以上条件适当放宽应聘要求;有标志性重要成果、特别突出的优秀人才可根据实际情况,由人事处会同相关单位按“一人一议、特事特办”原则提出引进待遇的建议方案,报校长办公会审批。

第十二条  引进人才的其他优惠措施   

(一)配偶安置

1.符合第五条规定条件的博士生导师,或具有正高级专业技术资格的引进人才:配偶可随调(对未达到事业编制有关要求的,纳入非事业编制管理),并视其学历、职务职称及专长,由学校安排工作。

2其他类别的引进人才,学校原则上不安排配偶工作。

(二)违约金补偿

引进人才如因提前终止与原工作单位签订的服务期协议而需交纳违约金的(须出示原工作单位财务部门的正式票据),学校可酌情给予一定的补偿,补偿的最高额度为5万元。

  

第三章  各部门职责   

第十三条  人事处负责人才引进的规划、实施、管理和服务工作。   

第十四条  各二级单位应成立人才引进工作小组,由单位负责人和相关专家组成,对引进人才道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面进行综合考核。   

第十五条  校学术委员会根据二级单位对引进人才的考核情况,提出是否引进的建议。   

第十六条  财务处负责人才引进中相应经费的配套与管理工作。   

第十七条  科研处负责引进人才科研成果的审核,并协助办理引进人才科研启动费使用和管理的相关手续。   

第十八条  资产管理处负责引进人才过渡房的安排,并协调解决引进人才的仪器设备购置与管理。   

第十九条  教务处负责引进人才相应办公场所的安排。   

  

第四章  引进程序   

第二十条  二级单位根据学校人才队伍建设规划和学科发展目标制定下一年度招聘计划,并于每年10月下旬,报送人事处。   

年度招聘计划须明确招聘岗位、岗位职责(含教学、科研、学科建设、社会公益活动等方面)、专业方向及学科、学历、职称和能力要求。

第二十一条  人事处汇总二级单位的年度招聘计划,并提交校学术委员会审议和校长办公会审批。

第二十二条  人事处会同二级单位面向全球发布招聘需求公告。

第二十三条  人事处负责接收应聘人员的求职材料(含简历、科研业绩成果等),并将符合基本条件的应聘材料通过人才招聘系统分发给二级单位。

第二十四条  二级单位通过人才招聘系统对应聘人员进行审核,并及时召开党政联席会议或负责人会议,在7个工作日内向人事处书面答复是否建议引进;如不引进,简要说明理由。

人事处根据二级单位的答复意见,报分管人事工作的校领导确认是否进入公开考核环节。

第二十五条  应聘人员公开考核程序如下:

(一)二级单位负责组织、人事处协助参与对应聘人员的公开考核工作。考核方式原则上分面试和试讲两部分,评委由二级单位人才引进工作小组担任,考核总时长原则上不少于45分钟。

专业试讲内容原则上由二级单位聘请相关学科专家拟定(按40分钟准备),并于试讲前23天通知应聘人员。

(二)按照《广东外语外贸大学拟进教师英语教学能力考核暂行办法》需参加英语教学能力考核的应聘人员,考核结果原则上应达到B等次(75分及以上)。

第二十六条  公开考核结束后,二级单位汇总考核情况,提出拟聘用建议名单,并根据岗位职责拟定详细的来校工作任务书(含教学、科研、学科建设、社会公益活动等方面)。

第二十七条  校学术委员会审核应聘人员公开考核情况及二级单位意见,提出是否引进的建议,并报校长办公会审议。

第二十八条  校长办公会审定后,人事处按照有关规定办理引进人才相关手续。手续办理完成后,人事处应将引进人才的相关信息反馈给二级单位。

第二十九条  根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》纳入公开招聘范围的专职教师、科研人员,招聘程序按照广东省人力资源和社会保障厅有关要求执行。   

  

第五章  服务与管理   

第三十条  学校各部门按照《广东外语外贸大学人员招聘与人事调配管理办法》第二十九条至第三十一条要求做好引进人员入校初期的服务工作。   

第三十一条  引进人才管理

(一)引进人才按照《广东外语外贸大学人员招聘与人事调配管理办法》第三十二条至第三十六条要求进行管理和考核。引进人才来校前,须在人事处的见证下,与二级单位签订《引进人才来校工作任务书》(以下简称“任务书”)。任务书由二级单位与引进人才商议拟定,主要内容是引进人才来校工作的各项量化考核指标,包括教学、科研、学科建设等方面的主要目标、任务、完成任务的时限等。任务书将作为《聘用合同》的附件。

(二)引进人才来校后,学校按岗位设置与人员聘用的有关要求,对其进行聘用和管理。二级单位负责引进人才的日常管理及考核等相关工作,人事处负责引进人才考核相关工作,并协调各职能部门办理引进人才各项事务。

(三)引进人才在满3年考核结果未到达到“合格”及以上等次的,不再享受本规定的优惠待遇,退回部分或全部相关款项。

第三十二条其他相关规定   

(一)根据《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的管理办法》(粤人社发2010306)规定:凡从省外、中央部委直属单位和军队(含中央驻粤单位),通过组织调动、安置或个人自主择业到我省的专业技术人员,专业技术资格须经广东省评审确认。

(二)引进人才须承诺至少在学校服务满8年,方可享受本规定的引进待遇。另外,同时符合多个层次要求的人员,按照就高原则享受待遇。

(三)二级单位可根据实际情况,给予高层次引进人才一定的经费资助。

(四)安家费及过渡房安排方面的相关规定:

1.已与我校建立人事关系的引进人才,方可领取安家费。

2.夫妻双方同时具备条件享受待遇的,安家费按照金额较高一方的标准发放。

3.引进人才凭相关的安家费用证明(如购房合同及发票,房屋所有权应为引进人才本人)等申请支取安家费,并按照国家相关规定缴纳相应的个人所得税。

4.引进人才本人或其配偶在学校确定引进前,已享受广东省购房优惠政策的,不再享受安家费待遇。

5.学校过渡房只作为周转房使用,一般安置新到校且未购房的在编在岗教职工租住,不向教职工出售。

(五)科研启动费方面的相关规定:

引进人才以科研项目向学校申请科研启动费或将科研启动费作为自筹经费申报省部级以上科研项目。正式立项后,学校根据其承担的科研项目或课题的实际需要,经二级单位、科研处、人事处审核批准后,按学校科研经费使用与管理有关文件执行。引进人才科研启动费须在引进人才来校工作8年内申报立项使用完。超过规定期限的,学校将取消剩余经费的资助。

  

第六章  违约责任   

第三十三条  引进人才未满服务期而提前终止聘用合同(含调离学校、辞职、自动离职等)或因本人过错被学校辞退者,必须按合同交纳违约金,并将所租住的过渡房和所享受的违约补偿金以及未结项的科研启动费等款项全部退还学校。   

同时,须按合同退还所领取的安家费,退还额度为:来校工作未满4年的,全额退还;来校工作满4年未满8年的,退还所领款项的80%。

引进时配偶随调在学校工作的,同时调离学校。

  

第七章       

第三十四条  本办法自发文之日起施行。原《广东外语外贸大学引进人才管理办法》(广外校〔201556号)同时废止。   

第三十五条  本办法所指的学术成果、项目及奖项,以学校的科研奖励办法中的有关规定为依据。   

第三十六条  本办法关于过渡房和租房补贴的具体使用和管理办法,以学校过渡房相关规定为依据。   

第三十七条  按《广东外语外贸大学云山特聘岗位管理办法》引进的校外人员,安家费和科研启动费的使用按本办法执行。   

第三十八条  本办法由人事处负责解释。   

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